WHY New Placement
Auseinandergehen ist schwer…
Unternehmen trennen sich von Führungskräften, von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Ob Personalkosten gesenkt werden müssen, neue Manager frischen Wind bringen sollen oder die Chemie einfach nicht mehr stimmt. Kein Personalverantwortlicher und kein HR Manager beschäftigt sich gern mit Trennungsmanagement und spricht gern eine Kündigung aus. Wir alle wissen, dass für die Betroffenen eine Welt zusammenbrechen kann. Existenzängste, Kränkung und fehlende Vorstellungen, wo ein neuer Job herkommen soll, sind typisch in dieser Situation. Als Unternehmen muss Sie das nicht kümmern. Kann es aber. Und das aus guten Gründen.
Fair trennen – weil's für beide Seiten besser ist.
Kurz gesagt sind es 3 Gründe, die für New Placement Unterstützung sprechen.
Was ist New Placement überhaupt? In einem Satz zusammengefasst: eine von Unternehmen finanzierte professionelle Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung und zum nächsten Job. Wir sagen New Placement statt Outplacement – weil die Karriereberatung und die Neuorientierung bei uns im Vordergrund steht.
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Der Mehrwert für das Unternehmen
Employer Branding ist mehr als ein Claim auf der Website
Die eigene Arbeitgebermarke kann man schnell ruinieren – zum Beispiel mit ungeschickten Trennungen. Der Aufschrei in der Organisation wird nicht groß sein, wenn Sie sich von einem jungen Software-Entwickler trennen. Jeder weiß: Morgen hat er den nächsten Job. Bei der 53-jährigen Chefin der Finanzabteilung, die seit 25 Jahren ihren Job gut gemacht hat, jetzt aber mit der neuen Kultur nicht so ganz mit will, denken wahrscheinlich viele darüber nach: „Wie würden die mit mir umgehen?"
Die Art, wie verbleibende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Trennungen wahrnehmen – und darüber sprechen – ist wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Employer Brandings. Der beste Auftritt auf Jobmessen und der schönste Obstkorb kann das nicht wettmachen.
Wer spricht schon gerne Kündigungen aus?
Die emotionale Belastung bei Trennungsgesprächen liegt nicht nur beim Gekündigten und beim verbleibenden Kollegium, sondern auch bei kündigenden Führungskräften und Personalchefs. Ein gut durchdachtes Trennungsmanagement ist da hilfreich, um die Belastung für alle Betroffenen gering zu halten. Daher ist eine professionelle Vorbereitung auf die bevorstehenden Trennungsgespräche von besonderem Mehrwert. Wir helfen Ihnen, den Trennungsprozess gut zu planen, zu kommunizieren und umzusetzen – damit teure und nervenaufreibende Konflikte und Arbeitsgerichtsverfahren zu vermeiden.
Die Perspektive der Betroffenen sieht oft so aus: Der Fall ins schwarze Loch.
Von heute auf morgen wird der betroffenen Person der Boden unter den Füßen weggezogen. Leerer Terminkalender, keine Aufgaben & Ziele, keine Einladungen zu Veranstaltungen und die Kinder fragen: „Warum bist Du nicht im Büro?“... Jahrelang dem Unternehmen gedient, von heute auf morgen nicht mehr gebraucht – da stellt sich für viele die Frage: „Wer bin ich, wenn ich keinen Job mehr in 'meinem' Unternehmen habe?“
New Placement: Der Weg zum neuen Job
Wir alle sind mehr als unser aktueller Job. Unser Wert definiert sich nicht durch die Anstellung in einem bestimmten Unternehmen. Es geht darum, für die berufliche Neuorientierung, den Fokus auf die eigene Marke, mit all den Erfahrungen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften zu richten. Was kann ich? Was will ich? Was passt zu mir? Diese Kernfragen führen in einem intensiven Prozess mit Einzelgesprächen, Übungen und Tests zu einem klaren Bild, wie der neue Job sein soll.
Danach begleiten wir die betroffene Person auf dem Weg durch den Dschungel des Arbeitsmarktes: mit professioneller Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen, Bewerbungscoaching, zielführendem Netzwerken und Vorbereitung für wichtige Gespräche. Als Full-Service-Provider in der Karriereberatung bieten wir außerdem Kontakte zu den BDO Profis im Haus zu Themen wie Selbständigkeit oder steuerliche Fragen. Was aber unser besonderes Erfolgsgeheimnis ist: unsere bewährten, ganz speziellen Methoden für den verdeckten Arbeitsmarkt – und dort liegen immerhin 70% der Jobmöglichkeiten.
Unser Ziel ist der „Perfect Fit“ – deshalb ist unser Programm individuell an die Bedürfnisse der Person abgestimmt. Und gar nicht so selten hören wir am Ende: „Eigentlich war die Kündigung ein Glück – sonst hätte ich mich nie nach einem Job umgesehen, der wirklich so gut zu mir passt!"
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Michaela Buttazzoni
Beraterin aus Leidenschaft; mit ihrem langjährigen HR-, Beratungswissen und Outplacement-Erfahrung begleitet sie mit Esprit, Elan und vor allem mit persönlichen Engagement Menschen in Veränderungsprozessen. Was ist der Motivator? Jeder Beratungstermin wird mit einem Erfolgserlebnis belohnt. Wo gibt es einen Job, in dem man täglich ein Erfolgserlebnis hat? … Supporting, energizing and inspiring.
michaela.buttazzoni@bdo.at
+43 5 70 375 - 1442
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