Diversität an der Unternehmensspitze steigert den Erfolg und macht Ihr Unternehmen für potenzielle Investor:innen und Mitarbeiter:innen attraktiver. Heterogen zusammengesetzte Führungsgremien liefern bessere Zahlen, sind innovativer und kreativer. Nutzen Sie diese Wettbewerbsvorteile für Ihr Unternehmen!
Viele Unternehmen Österreichs sind sich ihrer Verantwortung für nachhaltiges Wirtschaften bereits bewusst. Diversität ist ein integraler Bestandteil von Nachhaltigkeit. Unternehmen, die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Berufshintergrund oder Herkunft fördern, handeln sozialer, ökologischer und insgesamt nachhaltiger.
Zusammen stellen wir nicht nur Compliance mit der Regulatorik sicher, sondern wollen Vielfalt ganzheitlich begegnen. Wir verstehen Diversität und die damit verbundenen Herausforderungen als Chance, die vielseitigen Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft
Berichtspflicht und Regulatorik
Spätestens ab 2025 müssen große börsennotierte Unternehmen gemäß den Anforderungen der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (Corporate Sustainability Reporting Directive, kurz CSRD) über ein Diversitätskonzept für Vorstand und Aufsichtsrat verfügen, das unterschiedliche Aspekte berücksichtigt, in jedem Fall aber die Dimension Geschlecht. Wird kein Diversitätskonzept vorgelegt, ist dies im Rahmen des Berichts zu begründen.
Selbst wenn ein Unternehmen nicht direkt von der Berichtspflicht betroffen ist, steigt die Bedeutung von belegbaren Informationen zu Vielfalt. Nicht nur Kund:innen und potenzielle Mitarbeiter:innen fordern verstärkt Auskunft zu den Bemühungen der Unternehmen in Sachen Nachhaltigkeit und Diversität ein. Als zentraler Baustein der sozialen Säule der Nachhaltigkeit werden diese auch von Banken, Ratingagenturen und Investor:innen immer stärker nachgefragt.
Ihr Unternehmen ist einzigartig: Wir finden mit Ihnen passende Ziele, definieren wirksame Maßnahmen und entwickeln ein individuelles Konzept für Diversity in Leadership.
Mit BDO Services in vier Schritten zu Diversity in Leadership
Wir begleiten Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einer vielfältig zusammengesetzten Führungsspitze und liefern Ihnen von der Entwicklung und Implementierung einer Diversitätsstrategie bis hin zur Diversitätsberichterstattung alles aus einer Hand. Gemeinsam finden wir individuelle Lösungen für die Berücksichtigung von Diversität in Governance, Unternehmensstrategie sowie der Ausgestaltung von Vergütungspolitiken.
Awareness schaffen:
Wir schaffen Bewusstsein unter den Mitarbeiter:innen und Führungskräften (Diversity-Trainings, Fokusgruppen, Interviews etc.) und machen Sie mit sämtlichen regulatorischen Anforderungen und (branchenspezifischen) Trends rund um Diversität in Leitungsgremien (CSRD, ESRS etc.) vertraut.
Diversitätsstrategie entwickeln:
Unsere interdisziplinäre Expert:innengruppe analysiert den Status quo und unterstützt bei der frühzeitigen Identifizierung von Führungskräften nach unterschiedlichen Diversitätsmerkmalen (z.B. Fachrichtungen, Geschlecht, Nationalitäten). Wir identifizieren in einem interaktiven Prozess wesentliche Key Performance Indicators (KPI) für eine erfolgreiche Diversitätsstrategie.
Diversitätsstrategie implementieren:
Wir unterstützen Sie mit interdisziplinärem Ansatz und in einem iterativen Prozess auf Ihrem Weg zu divers zusammengesetzten Leitungsgremien.
Diversitätsberichterstattung:
Die erhobenen Daten werden strukturiert aufbereitet, alle Prozesse dokumentiert und selbstverständlich übernehmen wir für Sie die von der Regulatorik geforderte Diversitätsberichterstattung.